How to Grow

教育研修制度・キャリアアップ

入社後の基礎研修からマネジメントの階層別研修まで、多角的な成長サポートを行っています。先輩やメンターによるOJTで実務を身近に学びつつ、定期面談を通じて個々の悩みや目標を共有しながらキャリアを築く環境が整備。社員一人ひとりが前向きにスキルを伸ばし、成長実感を得やすい仕組みがあるため、自分らしい活躍が目指せます。

Training

教育研修制度について

  • 新入社員研修

    入社直後はビジネスマナーや広告表記ルールなどの基礎を学ぶ研修を用意。同期同士で学べる環境なので、疑問点や不安を共有しやすく、はじめての社会人生活でもしっかりと知識を身につけられます。座学に加え、グループワークやロールプレイングを通じて実践力も磨けるため、安心してスタートを切れるのが魅力です。

  • OJT（同行研修）制度

    先輩や上司との同行を中心としたOJT制度では、実際の商談や広告作成の流れを間近で学べるのが特長です。見て学ぶだけでなく、振り返りの機会も多いため、疑問点を即座に解消しながら自分の弱点をしっかり補強できます。着実なスキルアップを叶えられる環境です。先輩が実践するノウハウやコミュニケーションのコツも、目の前で吸収しやすい点が大きなメリットです。

  • 階層別研修・
    マネージャー研修

    スキルレベルや役職に応じた研修を通じ、着実にレベルアップできるのが特長です。中堅社員には専門知識やチーム運営を学ぶ機会を、管理職候補にはマネジメント力を養う研修を用意。知識と実務の両面からサポートします。研修内容はリクルート主催の外部講習などにも参加でき、最新の業界トレンドをキャッチアップしながら自己成長を継続できる仕組みが整っています。

Career Up

キャリアアップについて

メンター＆キャリア面談

入社直後から先輩社員や上司がメンターとなり、定期的に目標設定や課題を共有できる仕組みが整っています。悩みや希望は面談で気軽に相談できるため、無理なくステップアップ。自分に合ったキャリアパスを一緒に描ける環境が魅力です。成果やつまづきを振り返り、次の行動指針を立てる場でもあるので、成長を実感しやすくモチベーションを高めやすいのもポイントです。

多彩なキャリアプランが描ける

営業を通じて土台をしっかり固めたのち、成果や実力によってリーダー・課長などの役職へ早期昇進できるのが特徴です。実績と希望を尊重する社風のため、一人ひとりが自分らしく活躍しやすい環境が整っています。上司との定期面談や評価を通じて、自分の強みや目指す姿に合ったポジションを任されるチャンスがあるため、キャリアアップを着実に目指せます。